장기요양기관 창업에 있어 관련 경력의 중요성은?

안녕하세요? 지홀릭컨설팅입니다.

최근 노인인구 증가, 노인복지에 대한 관심, 출산율 저하, 창업비용의 증가, 자영업자의 이중고 등의 어려움 등 다양한 사회적 요소로 인해 재가복지센터 창업에 관심이 더욱 증가하고 있고 창업을 하시려는 분들이 더욱 늘고 있습니다. ​

"그럼 장기요양기관 창업에 있어 관련 경력의 중요성은 얼마나 되나요?"

재가복지센터 창업에 있어 경력이 있다 해서 없다해서 큰 차이는 없다고 봅니다. 다만 조금이라도 경험을 했다면 이 사업에 대해 이해도가 높다는 것입니다. 전혀 경험이 없다면 이해도가 낮아 관련 업무를 이해하기가 어려워 운영에 있어 시간이 많이 걸릴 수 있습니다.​

반대로 경험이 있다 해도 가산사회복지사 업무가 경험의 대다수다 보니 기관을 운영하는데 있어 제한적인 경험이 오히려 경험이 전무한 상황보다 유리하지 못할 수도 있습니다. 가산사회복지사로의 경험이 또다른 창업을 준비하는 과정이라고 생각해 기관에서의 경험이 제한적인 경우가 많아서 일 수도 있습니다. 직원의 경험과 기관장의 경험이 엄연히 시선이 다르다 보니 이전 경험이 오히려 선입견으로 작용할 수도 있기 때문입니다. 나의 업무가 아니었던 업무가 오히려 쉬워 보였거나 오히려 어려워 보이는, 이건 이렇게 해야한다, 저건 저렇게 해야한다는 등의 선입견으로 인해 오히려 경험이 부정적인 요소로 작용할 수도 있습니다.

그러나 최근 사회복지 관련 경력이 없으면 지정심사에 있어 3점에서 최대 20점까지 감점 될 수 있는 지역이 늘고 있어 주의해야 합니다. 사전에 개설하고자 하시는 지역의 노인복지과 담당자분께 상담하셔서 정확한 답을 얻으시기 바랍니다.

모든 것은 본인의 노력과 역량에 달려 있기 때문에 경험은 필요하나 반드시 경험해야 좋다고 말할 수는 없고 경험이 없다면 하루라도 빨리 더 노력해서 내 것으로 만들면 된다고 생각됩니다. 쉽지는 않겠지만 그렇다고 막연히 어렵다고 단정지을 수 없는 이유입니다. 차근차근 배우고 이해하고 더 노력해서 성공창업 이루시길 기원드립니다.