방문요양센터 창업 조건에 요양보호사 15명

 

Q. 안녕하세요? 방문요양센터 창업 조건에 요양보호사 15명의 자격증과 근로계약서가 준비되어야 한다고 하는데 이 15명을 미리 채용을 해야한다는 뜻인가요?

 

A. 안녕하세요? 지홀릭컨설팅 입니다.

네 맞습니다. 실제 요양보호사 15명과 근로계약서를 작성해야 하는 것은 맞지만 어르신과의 계약으로 인한 채용으로 근로계약서를 작성하시는게 아니기 때문에 실제로 급여 서비스를 제공하고 해당 업무를 이행할 상황이 당장은 아니기에 급여가 발생하지 않습니다.

실제 근로계약이 되어야 하기지만 자격증, 주민번호 등 개인정보가 들어가기 때문에 어려움이 있습니다. 가까운 지인이 계시다면 창업 전 남은 기간동안 근로계약 등 준비하시는게 좋고 부족한 인원에 대해서는 지역의 요양보호사 교육원 등을 통해 도움을 받으시기 바랍니다.

더불어 요양보호사는 보통 단시간 근로자로 시급으로 계약을 합니다. 그래서 타 기관에 근무하는 요양보호사도 가능합니다. 실제 창업 이후에도 요양보호사를 고용할 시 근무시간이 겹치지 않는다면 요양보호사가 어느 기관에 소속되어 있든 상관없이 본인이 근무할 시간이 타 기관의 근무시간과 겹치지 않는다면 근로계약이 가능합니다. 

 

2023.08.21 - [창업 및 운영 컨설팅/장기요양기관 창업] - 재가복지센터 요양보호사 창업 조건

재가복지센터 요양보호사 창업 조건